• enviar a un amic/ga
• compartir
• imprimir

Coincidint amb la commemoració, el proper 25 de novembre, del Dia Internacional per a l’eliminació de la Violència contra les Dones, el Departament de Treball ha signat avui un conveni de col•laboració amb 23 empreses per formar i contractar dones que han patit o pateixen violència de gènere.

Aquest projecte es va posar en marxa a finals de l’any passat i enguany s’hi han afegit 15 noves empreses, amb l’objectiu de fomentar l’ocupació i la formació professional de dones que han patit o pateixen violència i per afavorir la seva reinserció laboral. Els primers convenis signats l’any passat han donat lloc a la contractació d’onze dones.

La consellera de Treball, Mar Serna, ha destacat que “l’any passat un total de nou empreses van signar un conveni amb el Departament per incorporar dones en el mercat de treball; avui 23 empreses amb seu a Catalunya han signat aquest compromís d’incorporar dones, sempre que tinguin el perfil necessari pels seus llocs de treball, que hagin patit o pateixin violència de gènere”. En aquest sentit Serna ha explicat que “anem avançant ja que tenim moltes empreses que es volen sumar, no des de l’obligació, sinó des del convenciment de donar oportunitats a les dones que han patit violència de gènere i això té encara més valor en una situació econòmica com l’actual”.

Aquest projecte dóna resposta a l’obligació recollida a l’article 38.2 c) de la Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista, segons el qual, el Departament de Treball, ha de “promoure la signatura de convenis amb empreses i organitzacions sindicals per a facilitar la reinserció laboral” de dones en situació de violència.

La subscripció d’aquests convenis implica que les 23 empreses es comprometen a contractar dones que es trobin en aquesta situació. Per fer-ho, cada una de les empreses que participen en aquest projecte pilot determinaran els perfils professionals dels llocs de treball que ofereixen, així com les necessitats formatives i de suport que caldrà promoure perquè aquestes dones es puguin inserir laboralment en aquests llocs de treball.

El Departament de Treball, per la seva banda, es compromet a seleccionar, formar i proporcionar les candidates més adequades per aquests llocs de feina. El perfil de dones que necessiten aquestes empreses és molt divers i respon al sector al qual pertanyen cadascuna d’elles.

Les empreses signants són: Agbar; Borges; Caixa Catalunya; Caprabo; CITI; Clanser; DKV; El Corte Inglés; Frit Ravich; Fundació “la Caixa”; Fundació Privada Universitària EADA; Garbet, Neteja i Manteniment Integral; Gas Natural; Grupo Lactalis Iberia-Grupo Pardo Cervera; Infoself; K-Dow Petrochemicals Ibèrica; “la Caixa”; Manpower; Mercadona; MRW; Orizónia Corporació; Supsa Supermercats; i Unipreus.

La inserció laboral constitueix un puntal bàsic de la recuperació de les dones que pateixen violència de gènere atès que són molts els casos en els quals elles s'han dedicat al treball familiar-domèstic i en el procés de separació de l'agressor es poden trobar en una situació que no permeti la seva subsistència ni la de les seves criatures. A més, no es pot oblidar que la independència econòmica és una peça clau per a que tota dona pugui deslliurar-se d’una situació de violència en la que es pugui trobar immersa.

Tot plegat fa necessari dur a terme estratègies conjuntes amb l'empresariat i els agents socials per tal de facilitar l'activitat laboral de les dones que es troben en aquestes circumstàncies.


450 dones participen a itineraris personalitzats d’inserció laboral per a dones que pateixen de violència de gènere

El Departament de Treball ha donat suport a les entitats Creu Roja, Fundació de Dones Surt, El Safareig (Grup de Dones Feministes de Cerdanyola) i Centre de Formació Ocupacional Joan Peiró de Badalona, per dur a terme itineraris personalitzats d’inserció laboral adreçats a dones que pateixen violència de gènere, en els que han participant un total de 450 dones entre els anys 2008 i 2009.

Aquests projectes han rebut una subvenció per part de Treball de 842.000 euros, i busquen oferir un suport individualitzat i integral que respongui a les necessitats de cada dona participant per ajudar-la a inserir-se al mercat laboral.

En elaborar els itineraris es tenen en compte els possibles problemes psicològics, de por i baixa autoestima que sovint pateixen aquestes dones, i que poden suposar una dificultat afegida per a la seva inserció laboral. Per aquest motiu es porten a terme accions orientades a reforçar la seva confiança en elles mateixes i en les seves capacitats.

Hagin tingut o no una experiència professional prèvia, amb el suport dels tècnics i tècniques d’aquestes entitats s’identifiquen les competències i habilitats de cada dona per potenciar-les, i si cal es complementen amb formació. A banda, les entitats compten amb prospectors laborals per identificar ofertes que puguin encaixar amb el perfil professional de cada dona.

Finalment, un cop es produeix la contractació, quan es necessari es fan sessions d’acompanyament de la dona en la seva feina en els primers dies i després es fan sessions de seguiment per resoldre les dificultats que pugui experimentar en el seu nou entorn laboral.

El grau d’inserció laboral de les dones que van participar en aquests itineraris durant el període 2007-2008 se situa al voltant del 65%.

Més de 17.000 empreses catalanes compten amb una eina per elaborar protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe

Enguany el Departament de Treball ha enviat a més de 17.000 empreses catalanes una eina que els permet definir, posar en marxa i comunicar a la seva plantilla un protocol que previngui l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina.

Cal recordar que l’assetjament sexual i per raó de sexe és una altra de les múltiples formes de violència de gènere, i que la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (Llei d’Igualtat) obliga a les empreses a promoure condicions de treball que evitin aquests tipus d’assetjament, que val a dir que pateixen majoritàriament les dones.

Les empreses troben en aquest protocol informació per conèixer i entendre què és l’assetjament sexual i què és l’assetjament per raó de sexe, com prevenir-lo i com articular vies efectives de protecció i resposta en el marc de l’empresa. Així mateix, disposaran d’una eina informativa i d’un model de referència per definir i acordar aquests protocols a nivell intern.

A títol d’exemple, es defineix com a assetjament per raó de sexe, aquells comportaments que manifesten conductes discriminatòries relacionades amb el fet de ser una dona, discriminar a una treballadora per estar embarassada o per la seva maternitat o menystenir la feina feta per les dones i utilitzar formes ofensives per adreçar-se a la persona, entre d’altres

Pel que fa a l’assetjament sexual, el comentaris sexuals obscens, difondre rumors sobre la vida sexual d’una persona, fer comentaris grollers sobre el cos o la seva aparença física i gestos obscens són alguns comportaments que poden evidenciar l’existència d’aquestes conductes.

Els continguts bàsics del model de referència d’un protocol d’aquestes característiques són els següents: una declaració institucional on l’empresa reconeix la seva voluntat de lluitar contra l’assetjament sexual o per raó de sexe; definicions dels conceptes i exemples pràctics; obligacions de la direcció de l’empresa i de la representació de les persones treballadores; drets i obligacions de les persones treballadores; orientació pràctica en cas d’assetjament; informació, formació i sensibilització envers aquest tema; assessorament i assistència a les persones afectades; vies de resolució i resposta a l’interior de l’empresa; garanties del procés i terminis; sancions, i accions correctives i seguiment del protocol. En tot aquest procés s’ha de garantir la confidencialitat.

Creació de Taules Territorials per millorar el servei a les dones que pateixen violència de gènere en l’àmbit laboral

Aquesta setmana a les Terres de l’Ebre, i el proper gener a la ciutat de Tarragona i a la comarca del Baix Llobregat es crearan unes Taules Laborals Territorials per promoure la inserció al mercat laboral de les dones en situació de violència de gènere.

En aquestes taules participaran les administracions públiques –Departament de Treball, Institut Català de les Dones, consells comarcals i ajuntaments-, entitats que intervenen en l’atenció a aquestes dones, així com sindicats i organitzacions empresarials.

L’objectiu d’aquestes taules serà primordialment dissenyar un nou i únic circuit territorial d’inserció, de manera que els diferents agents socials i totes les entitats públiques o privades que intervenen en l’atenció a aquestes dones sàpiguen on adreçar a cada dona i per a quina acció concreta, dins del ventall de serveis i recursos disponibles a cada territori, per tal de facilitar la seva integració al mercat de treball, evitar trencaments i una revictimització per la reiterada repetició dels procediments. El fet de garantir la inserció d’aquestes dones a través d’aquest circuit amb la participació dels diferents agents socials és la clau.

La definició d’un circuit únic i la millora de la coordinació són dos dels elements essencials per garantir la inserció laboral d’aquestes dones.

Font: Departament de Treball, Generalitat de Catalunya