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Durante la inauguración de la jornada "Mujeres, empresa y liderazgo", Aído ha advertido de que "la discriminación es un mal negocio porque muchos estudios encuentran una relación positiva entre la relación de las mujeres en los puestos de alta dirección y los resultados y beneficios obtenidos por esas empresas".

La ministra ha explicado que, según un análisis de la organización Catalyst, las empresas con mayor número de mujeres en sus órganos de dirección obtienen un 42 por ciento más de rentabilidad en las ventas, un 53 por ciento más de rendimiento sobre los recursos propios y un 66 por ciento más de beneficios sobre el capital invertido.

Teniendo en cuenta estos datos, Aído ha subrayado que "la participación de las mujeres en cúpulas administrativas y en ámbitos de decisión es relevante, no sólo por motivos de equidad, sino también por eficiencia empresarial y competitividad".

Además, ha señalado que "desperdiciar el talento empresarial femenino supone desperdiciar unos recursos humanos cada vez más formados", ya que las mujeres representan el 70 por ciento de las personas que terminan estudios universitarios y obtienen mejores expedientes que sus compañeros.

Por su parte, el presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Julio Segura, ha denunciado que "sólo el tres por ciento de los presidentes de los Consejos de Administración de las empresas son mujeres".

"Dada la escasa presencia de mujeres en los consejos, las incorporadas, con seguridad, han sufrido filtros mucho más exigentes que los superados por los hombres, por lo que su calidad tiene que ser más alta que la de los consejeros", ha añadido el presidente de la CNMV.

Por último, Segura ha destacado que el número de consejeras en las empresas ha crecido más del 8 por ciento en 2008, pero, a su juicio, esto no demuestra una tendencia a la aceleración porque se parte de una "base pobre" de participación femenina en los órganos de gobierno empresariales.